职场中遇到这些人,属于“烂泥扶不上墙”,别心软,立即辞掉_情

发布日期:2020-05-26 01:47   来源:未知   阅读:

看着面前唉声叹气的老王,我一时真的不知道该用什么话来安慰他。

老王是我多年的朋友,几年前来到一家广告公司工作。

当时,广告公司的老总怎么就被老王的三寸不烂之舌所鼓动,认为老王门路广、人脉资源多,于是聘请他担任广告公司的业务部经理。

搞业务是要动真碰硬的。没想到半年下来,业务部的业绩是一塌糊涂。那些业务员们孬好还能跑来一些单子,老王却一个单子没跑来,光看他平时吃吃喝喝,似乎整天在为业务奔波忙碌。

业务员们对老王也是颇有微词,认为老王没什么本事,只知道吃喝玩乐,真正的业务没谈成一个。

广告公司的老总只能牙齿打落往肚子里咽,有气也不好发作。毕竟老王是他当初聘来的。而且在刚来时,他已经在公司把老王“狠狠”吹了一通。

但是,广告公司主要是靠业务生存的,没有业务哪能行?

老总思来想去,还是决定换下老王。但又碍于情面,不好意思直接辞退。于是,便将老王安排到行政部做一名普通人员。

本来老总认为这是在照顾老王,可老王却不领这个情,认为自己丢了面子。人虽然被迫到了行政部,但一肚子牢骚怪话,平时上班更是三天打鱼两天晒网,动不动就不来上班了。私下里还时不时地发泄一下不满情绪。

这次正好公司受到疫情影响,公司要裁掉一些人,老王自然赫然在列。

其实在职场中,类似老王这样的人,在每个公司都有可能遇到。这些人大多属于那种“烂泥扶不上墙”的,想要他们把一件工作做好真的很难。

这些人一般具有这样一些特点:01大事做不了,小事不想做。

安排重要工作给他们,自身又缺乏能力做好;放到普通岗位上吧,他们又不想做。

就像老王这样,业务部经理岗位在公司里举足轻重,但他缺乏这方面的能力,结果业务没做成多少,整天忙于吃吃喝喝倒不少。

将他安排到行政部做一个一般人员吧,他又不愿意干,还整天牢骚怪话,发泄不满,自己不干工作就算了,还会影响到别人。

像这样的人,迟早得卷铺盖回家。

02对任何单位或工作都不满意。

只要是他们接触的每个公司,或者每一项工作,在他们的眼里,都是问题不断。要么是老板不行,要么是同事不好相处,要么就是工作太累、挣钱太少。天底下能入他们“法眼”的公司或工作,还真的很难找。

他们从来不会从自身找原因,都是把责任归咎于别人。03工作和生活中缺乏目标和追求。

无论是工作还是生活,都没有一个明确的目标和追求。既不知道自己适合什么,也不知道自己喜欢什么,更不知道自己在干什么,所以每天都在混日子。

就算有目标,那可能也是“如何能月薪十万”之类的不切实际的空想,而对自己的工作和生活,缺乏深刻的理解和计划。

这种人还有一个特点,就是工作中没有丝毫的主动性,只图安逸。他们认为能够正常上班就已经不错了,更不用说要他们加班去完成某一项工作。

04工作中抱怨情绪严重。

无论是接受到什么工作任务,可能连想都没去想怎么完成,就开始产生抱怨情绪。

对领导布置的工作任务,是一千个不高兴一万个不愿意,还没有做就开始发泄不满。

对这些工作任务,还没有尝试去做,就给自己施加了很多困难。真的遇到困难,首先想到的是逃避和退缩。

如果身边有人升职加薪了,那更是愤愤不平,认为是领导偏袒才导致的不公平,甚至产生仇视的心理。05言行不一致,说的比做的厉害。

这种人大多平常喜欢吹嘘,总是把自己说得天花乱坠,上天入地无所不知、无所不能,但真的遇到做什么事情,就立马现形,很难成事。

说的比做的多,说的比做的厉害,是他们的一大特点。

06不愿意学习和改变自己。

他们无所事事,更是无所追求,生活只有眼前的苟且。

他们更不愿意去主动学习,去尝试新鲜事物,从而改变自己的人生轨迹。

如果你是一个管理者,在职场中遇到这样的人,请别心软,立即辞掉。

因为这些人不仅不会对工作有所帮助,往往还会起到很多的负面作用,对公司发展是极为不利的。